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猿圈郑萌:大数据时代下的人力资源产业变革

我是猿圈的郑萌,我们公司是做程序员的测评,公司一年多拿了1.5轮融资,我们是一个技术驱动型公司,公司全是程序员,只有一个商务。今天想跟大家分享的话题是大数据时代下的人力资源产业变革,这个话题太大了,实际上就想跟各位一块看看,各位有时候不看招聘网站,大家都找工作,在座的可能是创业,在招人。

这是招聘方法的演化,传统招聘以业务为基础,互联网招聘以数据为基础,以后叫大数据招聘,以人工智能为基础。这是另外一家网站,创始人是北大的,拿了不少钱,这是他们的后台,他可以预估你的薪资,根据以前的分享—工作职位、工作年限、公司。将来数据都在互联网上面,你在这个行业的什么位置,他能估出来。   这是胜任力分析,比如说你要找一个销售岗位、产品岗位,会把产品经理分好多因子,然后去匹配,这么做有一个最大的好处,对个人来讲有一个好处,一个是匹配,你要胜任这个,中间缺什么,或者说现在大家都是这样的,现在国外有很多网站是这样的,然后给你推学习内容。将来的招聘和在线教育会结合在一起,或者说招聘有一个行业很小,叫测评,然后跟在线教育合在一起,你上去之后先做一个测评,这个测评不同于考试,比如说你是做财务的,他会模拟将来的情景,然后测出来你缺什么,给你推学习内容,如果你可以的话,然后给你推工作。现在美国还有中国,很多的招聘网站,包括在线教育的网站都向这个方向偏,这也是不可逆转的趋势。   如果能干好前面这件事情,后面有一件事情就很顺了,你可以通过大数据来预测你的成长路线,没有大数据之前,有一个职业叫职业规划师,一般穿西服、戴一个领带,然后告诉你应该怎么发展,那个时候有不靠谱,不靠谱是因为可能他本身没有那样的经验。有了大数据分析之后,这就比较实打实,比如说你做一个产品经理,你拿这个钱,那个拿两万,我们把他的能力都抽象出来,硬件方面,比如说该补的学历,还有软件方面的东西,包括人力资源怎么判断你,能不能入职,这些都会形成数字模型,将来是一个软件世界。   员工背景调查,在你印象当中,以前的背景调查是给你上家公司打个电话问问怎么样。现在的背景调查从去年开始已经不是那样的了,你看看这个背景调查报告一共四页,都有什么呢?一个是互联网足迹,你在网站说什么,喜欢干什么;第二个,贷款信用记录,你哪月电话费没交,水费欠费了在里面。左下角,网络行为,你喜欢去哪个购物网站都有。这些东西,现在在国内有的是违法的,但有的是合法的,由于背调提供给公司,所以你无法看得见,就算他调取了你各种东西,包括互联网金融,比如说你要借钱,比如说我借我能借五万,你借就借四千,他是有基本判断的,现在大部分技术没有经过你的同意,挖一些东西,去判断写的东西都是违法的,这也是是从前年开始,背景调查也慢慢的大数据化。比如说人会越来越透明,你看有一些做技术的,不愿意在网上注册各种账号。   现在有一家国内公司做什么呢?比如我们找工作,我今天心情好的时候我投简历,我把简历稍微了一丢丢,有点夸张,这个很正常,我们都能理解。那个公司是判断你的简历版本,比如说你在智联上填了一份简历,你改了,改的记录都挖出来了,比今年的简历跟上回的简历说的是不是一样的事情,他从很小的点打进去。当然有一些途径还是违法的,我知道的一家互联网公司是怎么判断你的信息呢?生硬的通过你的手机号,你的手机号可能在某个地方泄露,再花一些钱,比如说跟电信,包括你买车险的时候信息会泄露,信息泄露最危险的就是车险,车险大家都在抢,买车险的时候,有很多的基本信息。

企业的背景调查,比如说我要跟这家企业做生意,最多是在工商站上查查企业的信息记录,现在不是这样的,现在有各种骗术。我要调查这家企业,我找专业的公司去调查,也是基于数据,我们分析出来企业的人群画像,包括用户数,包括跟别的企业之间的关系,网络行为的分析,甚至是近期在百度上被人搜的热度等等,这都是可以的。   对你心理的分析,这也是国内很多创业项目想做的事情,也是测评这个行业想做的事情,你来了之后,这个人极不极端。现在这个越做越准,像北大、北师、中科院他们的模型也是越来越准,人格创新、社会技能都能分析出来。   我们做的事情跟程序员相关的,就是关于技术的。我们公司想做的事情,从程序员切入,大家想创业,都是有创业想法了,就缺一个程序员。我们首先也是挖程序员的互联网用户画像。我们能判断出来你在相关技术网站上的相关信息,比如说你在这儿说什么,我们会进行领域分析,判断出来你的层次水平,挖的东西很多,特征点特别多。我们为企业生成程序员的关键画像,这个程序员是什么样的,对其他什么东西感兴趣。   跟大数据有一个不一样的地方,我们有一个在线测评,如果您公司要招技术人员,我们的测评是把完整的项目放在云端,中间去掉一块,他在做的时候,我们采集了一百多个点。美国照抄中国的模式,我们跟美国那家公司特别像,那家公司也是这么做的,云端能力识别、数据收集,这样就把一个人的能力做了判断。明年我们可能会深入到财务,只要是能力可测量的,这也是一种趋势,什么趋势呢?将来是数据时代,人的执业能力可能在互联网上有一个镜像,怎么样把执业能力提前测出来,我要模拟他将来工作的情景,只要是可测量的,一个是编程类,一个是财务类。   我想说的意思是想让大家看看现在招聘这个行业,他跟大数据已经是密不可分,而且激进的团队已经做到这个程度。从个人的角度,你的互联网行为会影响将来的很多东西。

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