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运营求职屡次被拒的原因是什么?

在今年的经济形势中,招聘市场需求紧缩,大大小小的互联网公司都忙着过冬。30有余的大牛也许没想到,前两个月还可以爱答不理的猎头,再也没主动找过自己。大学毕业就进入这个行业,大小电商平台也都待过不短的时间,资深带来的安全感,以为自己可以继续无惧这些外界的虚张声势。直到被HR叫去谈话,对方开门见山,才意识到这好像不是职场玩笑。

 

今年招聘市场上的运营岗位,明显少了许多。而且在有限的职位供给里,在岗位要求上也变得更为严苛。行业经验、岗位资历、具体案例等,更有一条现在变得特别显眼,就是对数据分析能力的要求。

 

而且无论是微信运营、活动策划、内容运营,还是用户社群运营等不同的细分运营岗,在对数据分析能力的要求上,也是一个都不落下。

 

很多运营听过数据分析,但最多也就止于诸如微信后台的数据。如果说以前在数据分析能力上的欠缺,会成为你进阶高级运营的绊脚石。那么现在,基于运营岗位的数据分析能力上还是一片空白的话,你就是被招聘官首先PASS的人。

 

根据杜克大学和美国营销协会的联合报告显示,美国的营销人员用于移动营销的预算占比,从2017年2月份的3.7%增长为目前的9.4%。鉴于企业的网络营销测量能力仍然存在差距,其中6.4%的营销预算将用于数据分析。但目前的营销人员,并不认为他们在这方面有足够的技能。

 

在国内逐步成熟的大数据发展环境下,通过数据驱动下的运营及管理决策支持成为共识,数据分析平台在用户画像、行为预测、效果分析上能够获得更快速和精准的结果。独立去开发所需的数据平台,对企业来说耗费太大,但数据驱动平台又是必不可少的。

 

选择了运营,就等于选择了与数据为伍,与各项数据搏斗厮杀,是每位运营的日常。

 

最后一批不会数据分析的运营经理,就要被淘汰了。那些假装在做数据分析的运营人,“被离职”也不远了。成为易观方舟召唤师,你也可以是数据运营大咖。

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